Dignité et Excellence : L’Impact remarquable de M. Benel Didier en deux mois à la tête de la compagnie de Transport Scolaire Dignité
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Dignité et Excellence : L’Impact remarquable de M. Benel Didier en deux mois à la tête de la compagnie de Transport Scolaire Dignité
Par: Valescot Wilgins
Le mercredi 12 février 2025, dans son bureau à la Compagnie de Transport Scolaire DIGNITÉ, située sur la route de l’aéroport dans la commune de Delmas, M. Benel Didier, Directeur Général de l’institution, a présenté un bilan remarquable de ses deux premiers mois à la direction de la compagnie. Dans une interview exclusive accordée à notre rédaction, le dirigeant a exposé les avancées accomplies et ses initiatives ambitieuses visant à restituer à l’institution une position prépondérante dans le secteur du transport scolaire, tout en garantissant aux enfants haïtiens un service de qualité.
M. Didier Benel a annoncé avec fierté que plusieurs autobus ont été réparés, ce qui a permis de remettre en circulation un nombre significatif de véhicules, assurant ainsi un accompagnement des écoliers dans des conditions plus fiables et sécurisées. Il a également mis en place deux commissions, l’une dans le Grand Sud et l’autre dans le Grand Nord, visant à relancer les services dans les provinces. « C’est un service qui avait été suspendu depuis des années. « Nous souhaitons qu’il soit relancé afin d’assurer une meilleure couverture pour les enfants, tout en garantissant leur sécurité lors des transports », a-t-il déclaré.
À son arrivée, l’un des principaux défis auxquels il a dû faire face était le manque de documents officiels pour les employés. M. Benel Didier souligne : « Au moment de ma prise de poste, les employés ne disposaient ni de lettres de travail ni de badges d’identification, dans un contexte d’insécurité croissante. Ces travailleurs, qui se lèvent à 4 ou 5 heures du matin pour assurer un service essentiel, n’étaient même pas reconnus de manière officielle. » « Afin de remédier à cette situation, il a élaboré une fiche technique visant à optimiser la gestion des employés et à renforcer la sécurité ainsi que la transparence au sein de l’institution. »
Pour Monsieur Benel Didier, l’une des priorités essentielles réside dans la protection et la valorisation des employés. « Après deux décennies d’existence, l’institution n’assure pas encore la protection nécessaire à ses employés. Nous sommes en train de mettre en place une loi-cadre visant à offrir une couverture légale et à renforcer la sécurité sociale des travailleurs. « Nous devons assurer des conditions de travail respectables pour ceux qui contribuent à la réussite de l’entreprise. Ces mesures ont pour objectif de protéger les employés contre les divers défis sociaux et économiques auxquels ils sont confrontés. »
Dans le cadre de son engagement en faveur de l’équité salariale, le directeur général a exprimé son désaccord concernant les écarts de rémunération existants au sein de l’institution. « Il est inacceptable que des individus n’ayant même pas une connaissance approfondie de notre environnement perçoivent des rémunérations importantes, tandis que ceux qui s’investissent quotidiennement pour faire progresser l’institution reçoivent des salaires dérisoires », a-t-il affirmé avec conviction. M. Benel Didier s’engage à rétablir l’équilibre des rémunérations et à garantir que les employés méritants reçoivent un salaire juste et équitable, proportionné à leur investissement.
L’optimisation du service de transport scolaire constitue une priorité majeure. M. Benel Didier a souligné l’importance de remettre en état les véhicules de la compagnie afin d’assurer un service de qualité irréprochable. « Il est essentiel que les véhicules soient en parfait état pour garantir la sécurité des enfants, car c’est notre responsabilité fondamentale. » Parallèlement, il accorde une attention particulière à la gestion des ressources humaines au sein de l’institution, veillant à ce que les employés évoluent dans un environnement de travail davantage structuré et mieux organisé.
« Ma vision pour Dignité est de veiller à ce que chaque enfant puisse accéder à l’école en toute sécurité et de manière fiable. » le Directeur Général a de grandes ambitions pour l’institution, avec un objectif précis : « Non seulement assurer le transport scolaire dans la capitale, mais également étendre ce service à l’échelle nationale. » Par le biais d’initiatives stratégiques, il aspire à faire de Dignité un modèle d’efficacité, de transparence et de bien-être social.
En seulement deux mois, M. Benel Didier a su apporter une dynamique innovante à la Compagnie de Transport Scolaire Dignité. Son dévouement envers les employés, sa gestion proactive de la flotte de véhicules, ainsi que son attention permanente à l’amélioration de la qualité de service font de lui un leader à la fois apprécié et respecté. La transformation de l’institution est en cours, et le Directeur Général semble mener Dignité vers une nouvelle ère de prospérité et de succès.
wilgens.v09@gmail.com
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